Диагностика конфликта
Восстанавливаем хронологию решений, полномочий, договорённостей и движения корпоративных документов.
Разбираем конфликты вокруг долей, корпоративных решений, управления и убытков. Соотносим судебную позицию с деловой целью собственника.
Обсудить задачуКогда обращаться
Ситуации, в которых важно не откладывать оценку
- 01
Участники не могут согласовать ключевые решения.
- 02
Оспаривается решение общего собрания или органа управления.
- 03
Возник спор о доле, её переходе или действительном размере.
- 04
Компании причинены убытки действиями руководителя или участника.
- 05
Одна из сторон утратила доступ к документам и информации.
Что делаем
Работа строится вокруг документов, рисков и цели доверителя
Корпоративный спор редко сводится к одному иску. Судебное решение должно учитывать, что произойдёт с управлением, активами и отношениями участников после процесса.
Обеспечение позиции
Определяем, какие действия нужны для сохранения доказательств и управляемости компании.
Переговоры
Готовим юридическую основу для обсуждения условий выхода из конфликта.
Судебная защита
Формируем требования или возражения и ведём дело в пределах согласованной стратегии.
Первоначальная оценка
Что подготовить к первому разговору
Не обязательно собирать идеальный комплект. Достаточно передать основные документы и обозначить ближайший срок, который нельзя пропустить.
- устав и корпоративные договоры;
- протоколы и решения органов управления;
- документы о приобретении и оплате долей или акций;
- переписка и ранее направленные требования;
- сведения о спорных сделках и причинённых убытках.
Следующий шаг
Сначала разберёмся, что происходит и какие действия имеют смысл
Коротко опишите ситуацию на главной странице. Конфиденциальные документы лучше передавать после согласования.
Перейти к обращению