Веселов и партнёрыПравовой центр
+7 (8452) 46-14-20Описать ситуацию
Кому
Участнику, акционеру или самой компании
От
Правового центра «Веселов и партнёры»
По вопросу
конфликта вокруг долей, корпоративных решений, управления или убытков

Когда разногласия участников мешают управлять компанией

Разбираем конфликты вокруг долей, корпоративных решений, управления и убытков. Соотносим судебную позицию с деловой целью собственника.

Описать ситуациюПозвонить

Какие сроки уже идут

Разберём одну из ситуаций этой практики: какие сроки идут и какие документы понадобятся для первого разговора.

Участники не согласны с решением общего собрания

Для решения собрания ООО срок короткий. Его считают не от даты собрания, а от дня, когда участник узнал или должен был узнать о решении и о нарушении, из-за которого его можно оспорить.

  1. Собрание приняло решение

    Проверяем, как созывали собрание, был ли кворум и кто как голосовал.

  2. 2 месяца на иск

    Участник узнал о решении

    Для ООО — два месяца, для акционерного общества — три.

  3. Остальных уведомили

    Перед иском других участников письменно и заранее предупреждают о намерении идти в суд.

  4. Иск в арбитражный суд

    Пропущенный срок не восстанавливают, кроме случаев насилия или угрозы.

Что подготовить к первому разговору

Отметьте, что уже есть под рукой.

На что смотрим в первую очередь

Корпоративный спор редко сводится к одному иску. Судебное решение должно учитывать, что произойдёт с управлением, активами и отношениями участников после процесса.

или позвонить

Здесь общий порядок по закону, а не оценка вашего дела. Условия договора, статус сторон и ход процедуры могут менять сроки.

Ситуации, в которых важно не откладывать оценку

  • Участники не могут согласовать ключевые решения.
  • Оспаривается решение общего собрания или органа управления.
  • Возник спор о доле, её переходе или действительном размере.
  • Компании причинены убытки действиями руководителя или участника.
  • Одна из сторон утратила доступ к документам и информации.

Работа строится вокруг документов, рисков и цели доверителя

  • Диагностика конфликта

    Восстанавливаем хронологию решений, полномочий, договорённостей и движения корпоративных документов.

  • Обеспечение позиции

    Определяем, какие действия нужны для сохранения доказательств и управляемости компании.

  • Переговоры

    Готовим юридическую основу для обсуждения условий выхода из конфликта.

  • Судебная защита

    Формируем требования или возражения и ведём дело в пределах согласованной стратегии.

Все материалы рубрики

Сначала разберёмся, что происходит и какие действия имеют смысл

Достаточно нескольких предложений: что случилось, кто участвует и какой срок уже идёт.

Телефон+7 (8452) 46-14-20Почтаmail@weselow.ru
Адрес
410005, Саратов, ул. им. Пугачева Е. И., д. 161, офис 502

Не указывайте специальные категории персональных данных и сведения о третьих лицах. Конфиденциальные документы лучше передавать после согласования.