Индексацию зарплаты нельзя заменить ДМС или корпоративным больничным

В положении об оплате труда компания указала ДМС и оплачиваемые дни болезни как меры по сохранению дохода работников. Роструд разъяснил: эти льготы не входят в зарплату и не заменяют её индексацию.

Это не поправка к Трудовому кодексу, а позиция ведомства по действующим нормам. ДМС можно сохранить, но порядок индексации нужно закрепить и применять отдельно.

Почему соцпакет не заменяет индексацию

По ч. 1 ст. 129 ТК РФ зарплата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. ДМС и дополнительные оплачиваемые дни болезни к оплате труда не относятся.

Статья 134 ТК РФ обязывает работодателя повышать реальное содержание зарплаты из-за роста потребительских цен. Небюджетная компания устанавливает порядок индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Из этих норм следует разграничение: индексация меняет оплату труда, а ДМС и корпоративный больничный дают работнику дополнительные социальные гарантии. Зачесть одно вместо другого нельзя.

Практический вывод: не убирайте соцпакет. Отделите его от индексации в положении об оплате труда и в расчётах с работниками.

Компания выбирает порядок, но не отменяет обязанность

Статья 134 ТК РФ не устанавливает для небюджетных работодателей единый коэффициент или готовую формулу. Компания вправе определить размер, механизм и периодичность индексации на локальном уровне.

Саму обязанность отменить нельзя. Если в положении перечислены только ДМС, лечение или оплачиваемые дни болезни, документ не описывает порядок индексации.

Трудовой кодекс прямо не называет периодичность индексации. Роструд исходит из того, что проводить её следует ежегодно. Это позиция ведомства, а не буквальный срок из ст. 134 ТК РФ.

В Госдуме рассматривают законопроект об обязательной ежегодной индексации для всех работодателей. Пока это инициатива, а не действующая норма. Менять локальные акты только на основании законопроекта не требуется, но действующую обязанность по ст. 134 ТК РФ компания уже должна исполнять.

Что проверить в положении об оплате труда

Откройте локальный акт и найдите отдельный порядок индексации. Из текста должно быть понятно:

• когда компания пересматривает зарплату;
• какой показатель использует;
• как определяет коэффициент;
• какие выплаты индексирует;
• на каких работников распространяет порядок.

Затем сопоставьте положение с начислениями. Если локальный акт предусматривает индексацию, проверьте, проводила ли её компания в установленные сроки и по собственной формуле.

Если вместо повышения зарплаты работники получали только полисы ДМС или дополнительные оплачиваемые дни болезни, такая замена не соответствует разъяснению Роструда. Оценка возможных требований работников будет зависеть от трудовых договоров, содержания локальных актов и фактических выплат.

Как исправить локальный акт

Сохраните ДМС и корпоративный больничный в разделе о социальных гарантиях. Индексацию опишите отдельным пунктом положения об оплате труда.

Формулировка должна позволять проверить расчёт. Укажите периодичность, показатель, способ определения коэффициента, индексируемые выплаты и круг работников. Не ограничивайтесь фразой «зарплата индексируется с учётом роста цен»: из неё нельзя понять, когда и как проводить повышение.

После изменения положения проверьте прошлые периоды. Если компания утвердила собственный порядок, но не применяла его, сначала рассчитайте возможное расхождение между документами и начислениями. Это общий порядок; оценка конкретной ситуации зависит от редакции локальных актов и выплат каждому работнику.

Первый шаг руководителя — открыть положение об оплате труда и найти отдельный механизм индексации. Соцпакет улучшает условия работы, но не повышает зарплату. Одно другим не заменяется.