В ГД предложили запретить включать компенсационные выплаты в МРОТ

16 сентября 2026 года депутат Андрей Свинцов внёс в Госдуму законопроект о выплатах сверх МРОТ. Пока это только инициатива. Правила расчёта зарплаты изменятся, если Госдума примет закон и он вступит в силу.

Руководителю стоит начать с расчётных листков работников, чья зарплата близка к МРОТ. Посмотрите, какие премии и доплаты бухгалтерия засчитывает в минимальную сумму. Некоторые выплаты уже сейчас нужно начислять сверх МРОТ — независимо от судьбы проекта.

Какие правила действуют сейчас

По ч. 3 ст. 133 ТК РФ зарплата за полностью отработанный месяц и выполненную норму труда не может быть ниже МРОТ. При этом статья не перечисляет все выплаты, которые разрешено учитывать при сравнении зарплаты с МРОТ.

Для двух групп выплат правила установил Конституционный Суд РФ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляют сверх МРОТ. Это следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П.

Доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, тоже нельзя включать в МРОТ. Такое правило закреплено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П.

Отсюда практический вывод. Если бухгалтерия засчитывает эти выплаты в доплату до МРОТ, ждать нового закона не надо. Проверьте расчёт по действующим позициям Конституционного Суда РФ.

Что предлагает законопроект

Автор проекта предлагает начислять сверх МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки. Тогда премия или компенсация не сможет заменять часть минимальной зарплаты.

Но точный перечень выплат пока назвать нельзя. Среди доступных материалов нет текста законопроекта и пояснительной записки. Поэтому нельзя утверждать, что будущая норма охватит любую выплату за сверхурочную или ночную работу, работу в выходной день либо совмещение должностей.

За ходом рассмотрения можно следить в карточке законопроекта в системе Госдумы. Пока проект не принят и не вступил в силу, менять из-за этой новости трудовые договоры и порядок расчёта зарплаты не требуется.

Как изменится расчёт, если проект примут

Разберём механику на условном примере. Это не расчёт зарплаты за 2026 год.

Допустим, базовая зарплата — 19 242 ₽, стимулирующая выплата — 3 000 ₽. Сумму 19 242 ₽ берём лишь для примера: такой МРОТ действовал в 2024 году по Федеральному закону от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ.

Если стимулирующая выплата входит в минимальную зарплату, работник получает 19 242 ₽. Премия фактически растворяется в доплате до минимума. По предложенной модели итог составил бы 22 242 ₽: минимальная зарплата плюс 3 000 ₽.

С другой надбавкой принцип тот же: к МРОТ прибавляют её размер. Для кадрового решения берите МРОТ, который действует в расчётном месяце, а не сумму из этого примера.

Какие компании затронет изменение

Расходы могут вырасти у работодателей, которые устанавливают оклад ниже МРОТ, а затем доводят зарплату до минимума премиями и доплатами. Чем больше работников получают деньги по такой схеме, тем сильнее изменится фонд оплаты труда.

Если оклад уже выше МРОТ без компенсационных и стимулирующих выплат, сама инициатива не указывает на необходимость перерасчёта. Однако бухгалтерии стоит разделить начисления по назначению: оклад, компенсации, районные коэффициенты, процентные надбавки и премии.

Это общий порядок. Расчёт по конкретному работнику зависит от условий труда, формулировок трудового договора, положения об оплате труда и состава начислений.

Что запросить у бухгалтерии

Попросите бухгалтерию подготовить два расчёта фонда оплаты труда:

1. По действующей модели компании.
2. По формуле «МРОТ плюс компенсационные и стимулирующие выплаты».

Разница между суммами покажет, насколько могут вырасти расходы. Для этого не придётся угадывать итоговую редакцию закона и дату его вступления в силу.

Затем проверьте расчётные листки, трудовые договоры, положение об оплате труда и положение о премировании. Название выплаты должно отражать её назначение. Если постоянная премия нужна только для доведения зарплаты до МРОТ, законопроект может напрямую повлиять на такой порядок начислений.

Решение для руководителя

Дальнейшие действия зависят от результатов проверки:

• Если районный коэффициент, процентную надбавку или компенсацию за отклоняющиеся условия включают в МРОТ, исправлять расчёт нужно по действующим постановлениям Конституционного Суда РФ. Новый закон для этого не требуется.
• Если минимальную зарплату формируют за счёт стимулирующих выплат, рассчитайте возможную разницу и следите за стадией законопроекта.
• Если оклад превышает МРОТ без доплат, прямых оснований для перерасчёта из-за этой инициативы пока нет.

Не меняйте документы только потому, что проект внесли в Госдуму. Сначала выгрузите расчётные листки работников с зарплатой около МРОТ и выясните, какие выплаты бухгалтерия включает в минимальную сумму.