Стоит ли открывать ИП для трудоустройства

В последние годы работодатели всё чаще предлагают своим сотрудникам зафиксировать трудовые отношения при помощи договора оказания услуг.

Для этого индивидуального предпринимателя (ИП). Разберёмся, почему так происходит, какие есть плюсы и минусы у данного вида сотрудничества, и стоит ли на него соглашаться.

Не всем известно, что помимо налогового вычета НДФЛ, который составляет 13%, работодатель платит 30% от суммы дохода каждого работника в Пенсионный фонд. Это почти треть от каждой вашей зарплаты, что весьма накладно, особенно для предприятий малого и среднего бизнеса. На данный момент существует три способа избавиться от таких платежей частично или полностью, и только один из них легальный.

1. «Чёрная» зарплата – трудовые отношения между работодателем и его сотрудником не фиксируются на бумаге, деньги выдаются в конверте. Такой способ чреват неприятностями для обеих сторон: работодатель может впоследствии иметь проблемы с налоговой, а работник не защищён от нарушения прав, начиная от отсутствия выплат и заканчивая незаконным увольнением.

2. «Серая» зарплата – между работником и работодателем заключается трудовой договор, но сумма заработной платы устанавливается меньше, чем сотрудник в действительности будет получать на руки. Чаще всего это минимальная сумма, которую позволяет установить закон – оставшаяся часть выдаётся в конверте по договорённости. Этот способ надёжнее предыдущего для обеих сторон: имеются чётко зафиксированные трудовые отношения, работодатель платит налоги, работник не может быть незаконно уволен, но в случае каких-либо разногласий с руководством рискует получить на руки лишь прописанный в договоре оклад.

3. Договор оказания услуг между двумя предпринимателями или между компанией и предпринимателем. Этот способ полностью легальный, и не подразумевает проблем с законом для работодателя и работника, однако, имеются и подводные камни.

Впрочем, для работодателя сотрудничество с работником посредством ИП – это один сплошной плюс. Он не несёт ответственности, согласно Трудовому кодексу, полностью освобождается от уплаты налогов за работника и при этом чист перед законом. Мелкие предприниматели, нащупав золотую жилу, крепко ухватились за эту возможность, и наотрез отказываются оформлять трудовые отношения как полагается. Разберёмся, чем это грозит работникам.

1. Прежде всего статус ИП – это ответственность. Когда вы работаете по трудовому договору, любые вопросы, связанные с налогообложением, банковским счётом и пенсионными отчислениями, государственные органы адресуют вашему работодателю. Приобретая статус ИП, вы приобретаете обязанность лично вести дела с налоговой, пенсионным фондом и банками, хотя при этом остаётесь физическим лицом. Если ваш доход высок, то вы можете позволить себе бухгалтера, который будет выполнять эту работу за вас. Но вряд ли вы получите много, работая на мелкого предпринимателя, который не в силах заплатить за вас налоги. Ключевой фактор заключается в том, что какие бы разногласия у вас ни возникли в отношениях с работодателем – даже если он расторгнет с вами договор и не выплатит зарплату, вы обязаны заплатить налоги. Свою ответственность перед законом ИП несёт собственным имуществом.

2. Вас будут обдирать как липку. Если вы никогда не видели расходов своего работодателя, будьте готовы к шокирующим цифрам. Ведение банковского счёта (так называемое РКО – расчётно-кассовое обслуживание) будет стоить баснословных денег, особенно если учесть, что вы как простой работник, вероятнее всего будете проводить только одну операцию: перевод денег со своего счёта на собственную карту физического лица. Конечно, вы можете оставить деньги на счёте, и расплачиваться cash-card, но не забывайте, что за каждую покупку вы будете отстёгивать процент банку. Банки, которые привлекают клиентов низкими тарифными ставками на РКО, обязательно наживутся на других ваших расходах – например, когда вам необходимо будет получить выписку или срочно закрыть счёт. Если вы не имеете юридического образования или боитесь сами связываться с бухгалтерией, вам придётся немало платить тем, кто умеет и может. Иногда такие расходы на себя берёт ваш работодатель, но это происходит не всегда, к тому же помните, что устные договорённости часто нарушаются.

3. Налоговые расходы обходятся значительно ниже, особенно если платить грамотно. Например, взносы в Пенсионный фонд лучше вносить поквартально, таким образом, вы имеете право вычесть сумму взноса из налога на прибыль в размере 100% (для ИП на упрощённой системе налогообложения, без работников). Налог на прибыль по той же упрощённой системе составит всего 6% с дохода, либо 15% минус расходы (на выбор при открытии ИП).

4. Вероятнее всего, больничный лист вам не понадобится. Но не будет и других социальных «плюшек», которыми пичкают официально трудоустроенных счастливчиков по ТК. Каким образом будет оплачиваться ваше пребывание дома во время болезни, зависит от работодателя. Возможно, вы будете получать ту же фиксированную сумму, работая из дома. Возможно, работодатель самостоятельно будет производить какой-то вычет, который будет согласовываться исключительно с его убеждениями. Возможны любые иные варианты по усмотрению вашего работодателя – помните, что Трудовым кодексом вы не защищены. То же касается беременных – никакого декретного отпуска. Только работа, только хардкор.

5. Ещё один подводный камень: после того, как вы закроете ИП, все документы, включая все отчёты и акты приёма-передачи между вами и вашими контрагентами, необходимо хранить в течение четырёх лет. Во время этого периода вас может проверять налоговая, а Пенсионный фонд имеет право возобновить вашу деятельность без вашего участия в случае, если обнаружат у вас задолженность. Но самый неприятный момент заключается в том, что, если ваш работодатель окажется недобросовестным, он имеет право подать на вас иск в суд с требованием вернуть ему деньги ввиду получения некачественной услуги. Проще говоря, он заявит, что вы выполнили работу не в полном объёме или нарушили какие-то пункты договора, а вам придётся доказывать, что это не так.

При детальном разборе явно прослеживается максимальная выгода для работодателя и минимальная выгода для работника. Соглашаться ли на такое сотрудничество, решать только вам, но помните, что, если вы оформите ИП, то будете нести ответственность за каждый свой шаг. Цените себя, свой труд и своё время. Удачи в поисках работы!